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本報訊昨日,省旅游局副局長楊榮森等做客“民聲熱線”節(jié)目,接聽市民在旅游方面的咨詢和投訴。楊榮森在接受采訪時透露,我省計劃在年內(nèi)把導(dǎo)游評級體系與勞動職稱制度掛鉤,這在全國屬于“首吃螃蟹”。
楊榮森介紹,由于缺乏合理的導(dǎo)游薪酬制度和晉升機制,導(dǎo)游的素質(zhì)難以根本性的提高,收入也難以保證,部分導(dǎo)游謀求灰色收入、損害游客利益的行為很難杜絕。
楊榮森稱,針對上述這些問題,省旅游局目前正在積極地與省勞動和社會保障廳聯(lián)系協(xié)調(diào),爭取今年內(nèi)把導(dǎo)游評級體系與勞動職稱制度掛鉤,明確導(dǎo)游級別的晉升機制,進一步規(guī)范目前的導(dǎo)游評級體系。
有業(yè)內(nèi)人士指出,導(dǎo)游晉升制度如果能把各級導(dǎo)游的工資福利待遇、帶團補貼標準拉開差距,就會產(chǎn)生激勵作用,導(dǎo)游隊伍的整體素質(zhì)也會相應(yīng)提高。
據(jù)悉,我國主要是把導(dǎo)游員分為初級、中級和高級,鼓勵導(dǎo)游人員在取得初級資格證書以后,積級晉升中高級,但從現(xiàn)實來看,成效不盡如人意。有觀點認為,導(dǎo)游晉級難以得到廣大導(dǎo)游的認同,根本原因在于這種晉級與我國的職稱制度并不掛鉤,不管是中級還是高級,在旅行社都難以獲得相應(yīng)的工資報酬。“這使得從業(yè)人員對提升職業(yè)技能缺乏內(nèi)在動力,‘導(dǎo)游職業(yè)化’成了一句空話!”
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